你的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调(diào)整机制(zhì)。

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