近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和20分米等于多少米 20分米等于多少厘米义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提20分米等于多少米 20分米等于多少厘米(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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