5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)分压公式是什么，分压公式是什么意思也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏分压公式是什么，分压公式是什么意思(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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