法律依据

　　《劳动(dòng)法(fǎ)》第三十(shí)六条

　　国家实(shí)行劳动者每日工作时间(jiān)不超过八小时(shí)、平均每(měi)周工作时间不(bù)超过四十四小时的工时制度(dù)。

　　第四(sì)十一条

　　用(yòng)人单位由于生产经营需要(yào)，经与工会和劳动者协商后可(kě)以延(yán)长工(gōng)作时间，一(yī)般(bān)每日(rì)不(bù)得超过一小时(shí)；因特殊原(yuán)因(yīn)需要(yào)延长工作时间的，在保(bǎo)障劳(láo)动(dòng)者身(shēn)体(tǐ)健康(kāng)的条件下延长工作时间每日(rì)不得超过三小时(shí)，但是每(měi)月不得(dé)超过三(sān)十六小时。

工作日起源

　　马克思(sī)认为八小时(shí)工作制是工人阶级(jí)解(jiě)放的一个必(bì)要条件，没(méi)有这个(gè)条件(jiàn)，一切(qiè)进一(yī)步谋求改善工(gōng)人状况和解(jiě)放工人(rén)的尝试，都将遭到失(shī)败。

　　于(yú)是在(zài)国际(jì)共运史上(shàng)，各国工(gōng)人为争取八(bā)小时工作制付出了长期努力(lì)，

　　1866年第一国际日内(nèi)瓦代表大会(huì)根据(jù)马克思(sī)的建议(yì)通(tōng)过了《关于缩(suō)短(duǎn)工(gōng)作(zuò)日》的决(jué)议(yì)，但(dàn)远在这(zhè)之(zhī)前的1836年，美国《全国劳工报(bào)》就提出：我们相(xiāng)信每日劳动八小时对于任(rèn)何人都已经太够了。

　　马克思(sī)自(zì)己也承认(rèn)：我们建议通过立法手续吧工(gōng)作日(rì)限制为(wèi)八小时。

　　这(zhè)种(zhǒng)限(xiàn)制(zhì)是美国工人(rén)的共同(tóng)要(yào)求，代表大会(huì)决(jué)定将使它(tā)成为全世(shì)界(jiè)工人阶(jiē)级的共同行动(dòng)纲(gāng)领。

　　1933年，美国率先将全国标准(zhǔn)工作时间改(gǎi)为每周40小(xiǎo)时。

　　受此鼓舞，国(guó)际劳工组织1935年出台(tái)的47号公(gōng)约(yuē)规定每天(tiān)工作(zuò)时间不(bù)能超(chāo)过8小(xiǎo)时，每周不能超过(guò)40小时(shí)，

　　但美国并不是灯塔，八小时工作制的口号最早起源于(yú)英(yīng)国。

　　早在1817年8月，英(yīng)国空想(xiǎng)社会主义者(zhě)罗伯(bó)特·欧文就(jiù)提出了(le)八小时工作(zuò)制(zhì)问题，并把它作(zuò)为理想(xiǎng)社会的(de)重要制(zhì)度。

　　在这之(zhī)后的1853年，伦敦建筑业(yè)工人为争(zhēng)取八小时工作制进行了罢(bà)工，以失(shī)败(bài)告(gào)终，直到1886年5月1日，芝加哥四万多(duō)名工人(rén)与警察发(fā)生激烈(liè)冲突，喊出八小时工作，八小时休息，八小时(shí)归自(zì)己的(de)口号，暴力迫使(shǐ)当局允许工(gōng)人每天只工作八小时。

　　由于芝加哥大(dà)罢工的成功，1889年7月14日召开的第二国际第一次大(dà)会(huì)上，法国代表拉文提议：把(bǎ)1886年(nián)5月1日美国(guó)工人争取(qǔ)八小时工作制的斗(dòu)争日，定为国际无产阶级的共同(tóng)节日。

　　但(dàn)国际(jì)共运并不能独揽功劳，人类偷懒史另有一条(tiáo)独立脉络。

　　早在(zài)19世纪50年代中(zhōng)期，澳大利(lì)亚(yà)的石匠(jiàng)们就开始为争(zhēng)取八小时工(gōng)作(zuò)制(zhì)斗争(zhēng)，

　　继1849年美(měi)国加利福尼亚(yà)发(fā)现金矿之后，1851年(nián)在澳大利亚也发现(xiàn)了金矿，淘金热(rè)马上(shàng)登陆澳洲，造成澳大利亚劳动力短(duǎn)缺，工作强度增加。

　　缩短工作时间成为澳大利亚工人们(men)关心的问题。

　　1855年，澳大利(lì)亚(yà)的(de)石匠们就在(zài)同业公会(huì)的框(kuāng)架内率先实现了八小时工作(zuò)制。

　　到19世纪90年代(dài)，澳大利亚(yà)基本上(shàng)实现(xiàn)了(le)八小(xiǎo)时工作制。

15个工作日是多(duō)久

　　21天。

　　15个(gè)工作日通常应(yīng)当(dāng)是(shì)21天（含公(gōng)休日(rì)6天），每周(zhōu)7天（只(zhǐ)有5个工(gōng)作(zuò)日(rì)），三周(zhōu)就是15个(gè)工(gōng)作(zuò)日，可(kě)以理(lǐ)解为(wèi)∶连续时间累计(jì)中剔除休息日后达到(dào)15天。

　　工作日是指(zhǐ)法律规定的一昼夜内的工作(zuò)时(shí)间(jiān)的时数(shù)。

　　工作日(rì)通常分(fēn)为四种(zhǒng)，即标准工作(zuò)日，特(tè)殊条(tiáo)件下的缩短工作日、延长工作日(rì)和无定时(shí)工(gōng)作日(rì)。

　　（1）标准工作日

　　标准工作日是指由法律规定的，在正(zhèng)常(cháng)情(qíng)况(kuàng)下(xià)，一般(bān)职工所实行(xíng)的工作日。

　　目(mù)前我国实行的标准工作日是(shì)每日不超(chāo)过8小时，每周不超过(guò)44小时(shí)，平(píng)均每(měi)周(zhōu)工作5天半。

　　标准工(gōng)作日是(shì)我国工时制(zhì)度立法的基础。

　　（2）特殊条件下的缩短工作日

　　特殊条件下的缩短(duǎn)工作日，是指在严重有(yǒu)害健(jiàn)康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特(tè)殊保护的(de)条(tiáo)件下，少于标(biāo)准工(gōng)作日时数的工作日。

　　1、15个工作(zuò)日(rì)是(shì)刨(páo)除周六(liù)日和节假日等公休日，是连续(xù)的15天工(gōng)作日。

　　2、如(rú)果从1号周一算1-5号(hào)工作日6.7号(hào)不算从8-12号为工(gōng)作(zuò)日13.14不算从15-19日为工作日，也就是说，从1号(hào)到(dào)19号(hào)周期为15个(gè)工作日，如果除周末外有其他的节假日依次顺延。

　　期间开始的(de)时和(hé)日不(bù)计量在期间内，期(qī)间期(qī)满(mǎn)的最后(hòu)一(yī)日为节假(jiǎ)日的，以(yǐ)节假日后的第一日为期间期(qī)满的日子(zi)。

　　【法律依(yī)据(jù)】：《中(zhōng)华人民共(gòng)和国劳动法》

　　第三十(shí)六条国家实(shí)行劳动者每日工作(zuò)时间不超过八小时、平均每周(zhōu)工作时(shí)间不超(chāo)过四十四小时的工时(shí)制(zhì)度。

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