近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ福建省面积多少万平方公里 福建省是南方吗)上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国(guó)的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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