一个鹅蛋的热量是多少一个鹅蛋等于几个鸡蛋-橘子百科-橘子都知道

一个鹅蛋的热量是多少一个鹅蛋等于几个鸡蛋护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗？是是(shì)的(de)。关于护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)以(yǐ)及公立(lì)医院的护(hù)士是事(shì)业(yè)编制(zhì)一个鹅蛋的热量是多少一个鹅蛋等于几个鸡蛋吗，医院护士是事业编制吗，三甲医(yī)院(yuàn)护士是(shì)事业编制吗(ma)，上(shàng)海护(hù)士是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业一个鹅蛋的热量是多少一个鹅蛋等于几个鸡蛋，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会一个鹅蛋的热量是多少一个鹅蛋等于几个鸡蛋普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的(de)护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了(le)。