你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距(jù)确(què)实(shí)还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称(běn)上要靠早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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