什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)复活的作者是谁，复活的作者是谁种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订劳(láo)动合复活的作者是谁，复活的作者是谁(hé)同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn复活的作者是谁，复活的作者是谁)的意识和自觉性。

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