你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(w二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代èi)工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代(jù)与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大(dà)差(ch二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代à)异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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