5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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