近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思，还要防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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