你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀rong>统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(lí我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀ng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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