你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是东隅已逝桑榆非晚是什么意思住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较(j东隅已逝桑榆非晚是什么意思iào)大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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