你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保(索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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