什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(q元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字ǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为一(yī)定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体(tǐ元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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