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见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得(dé)通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语(shì)工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨(bō见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语)款、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了(le)。