燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水平(píng)相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。