什(shén)么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对(duì)知识(shí)不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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