人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙(hu北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日ǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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