近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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