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ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式>　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其均(jūn)适用。

　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向劳ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式'color: #ff0000; line-height: 24px;'>ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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