人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑上市公司公告财(cái)务负(fù)责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务(wù)负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

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　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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