金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的(de)内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新(xīn)公告显(xiǎn)示(shì)，公司(sī)一季度(dù)实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如(rú)平(píng)安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营(yíng)是否存在冗员，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及(jí)多(duō)数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过(guò)高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多(duō)向一线(xiàn)人(rén)员(yuán)倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健全薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银(yín)行表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示(shì)理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一(yī)业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目(mù)前该(gāi)外包公司正与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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