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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的(de)名(míng)额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及(jí)各(gè)个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiùcampus是什么意思 campus是国誉吗)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主campus是什么意思 campus是国誉吗要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的(de)矛(máo)盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的(de)用工campus是什么意思 campus是国誉吗差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。