是(shì)指法律规定的在(zài)一般情况下普遍适用的(de)，按(àn)照正常作息办(bàn)法安排(pái)的工作日和工作周的工时(shí)制(zhì)度。

　　我(wǒ)国的标准工时为劳动(dòng)者每(měi)日工作8小时，平均(jūn)每周工作(zuò)40小时，每周至少一天休(xiū)息(xī)日。

我国的法定工作时间是(shì)多久(jiǔ)

　　劳动者(zhě)每日工作时间不超过8小(xiǎo)时、平均每周工作时间不超(chāo)过40小(xiǎo)时的工时制度(dù)。

　　对(duì)实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动(dòng)法(fǎ)》第三十六(liù)条规定的工时制度合理(lǐ)确定其劳动(dòng)定额和计(jì)件(jiàn)报酬标准。

上班时长超过八(bā)小(xiǎo)时是否违反劳动(dòng)法(fǎ)要分情况(kuàng)

　　1.根据劳(láo)动法(fǎ)的相(xiāng)关规(guī)定(dìng)，国家实行(xíng)八小时工作制(zhì)度，即劳动者(zhě)每(měi)天工作时间不得(dé)超过八小时，每(měi)周工(gōng)作时间不(bù)得超过四十四小时(shí)，这是标准工时。

　　但是加班(bān)也不是无限(xiàn)制(zhì)的延长工作(zuò)时间，用工单位(wèi)要根据劳动者(zhě)的身体状况(kuàng)适当延长一至(zhì)三小(xiǎo)时(shí)。

　　2.如(rú)果(guǒ)用工(gōng)者要求员工加班，应按时薪的1.5倍(bèi)支付报酬，就是不低于工资的百分之一百五十(shí)的工资标准(zhǔn)支付报酬。

　　不然(rán)员(yuán)工(gōng)可以依(yī)法维护(hù)自己(jǐ)的权益(yì)。

　　3.对于特殊行业，例(lì)如铁(tiě)路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单(dān)位经劳动(dòng)行政部门的(de)批准，可以实(shí)行不同(tóng)的工(gōng)作和休息时间。

　　因此对于特(tè)殊岗位(wèi)，工(gōng)作时间(jiān)给予调整(zhěng)至12小时是可(kě)以的(de)。

酒店(diàn)上一休一怎么上(shàng)

　　酒店上一休一就是两一个人上24小时，休息24小时，轮班(bān)倒(dào)。

　　酒店上(shàng)一休一(yī)的(de)意思是上一天班休一天班，也就是说上(shàng)24小(xiǎo)时(shí)歇(xiē)24小时的(de)意思。

　　酒店上一休一简单来说就是所(suǒ)从事的这个工(gōng)作，是上(shàng)一天一晚上，然后休息一天一晚上，如此交(jiāo)替(tì)进(jìn)行。

　　这(zhè)种工作都是(shì)当天的工作时间比较(jiào)长，同样(yàng)休息的(de)时间也比较(jiào)长。

　　酒店(diàn)经营战略

　　全球(qiú)战略管理，在酒店业(yè)的(de)市场环境和制度(dù)环境快(kuài)速变化的今(jīn)天，酒店的管理(lǐ)者必须考虑(lǜ)这(zhè)几个问题，客源(yuán)市场的(de)消费模式是否(fǒu)变动。

　　政府的产业政策对我是否有利，替代型和互补(bǔ)型的(de)厂(chǎng)商的(de)发展战略和市场策略(lüè)是什么。

　　二年以后、五年以后(hòu)、甚至更长时期以后我的企业的(de)发(fā)展(zhǎn)目(mù)标是什么(me)。

　　还需要什么资源。

　　等等。

　　对(duì)上述(shù)问(wèn)题的思考和(hé)解答将导致中(zhōng)国酒店管理的(de)重心从于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译策(cè)略(lüè)到战略的转移(yí)。

　　策略(lüè)层面的管理(lǐ)行为正在成为常识和常规，战略(lüè)层面的管理行(xíng)为则成为企(qǐ)业家(jiā)的分(fēn)水岭。

　　没(méi)有(yǒu)战略(lüè)层(céng)面的管理，中国的酒店(diàn)企业也可能有一时(shí)的红火，但是不能(néng)保证其长(zhǎng)期稳定的成长(zhǎng)，也(yě)不能保(bǎo)证人力资源、营销网(wǎng)络等(děng)方面的良性运作。

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