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15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额(é)没(méi)有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学(xué)术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编(15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医(yī)院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司(sī)决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了。