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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)中通中转站一般会停多久的车快递中转站一般会停多久业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的(de)工(gōng)作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院和民(mín)营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事(shì)业编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制(中通中转站一般会停多久的车快递中转站一般会停多久zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了(le)。