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女生冷淡考验一般多久,女孩考验男生的10个套路

女生冷淡考验一般多久,女孩考验男生的10个套路 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许(xǔ)冉将接替徐雷(léi),出任京东CEO一职。

  这距(jù)离徐雷出任京东CEO刚(gāng)刚过去一年。2022年4月,徐雷出任京(jīng)东集团CEO,负责日常运营(yíng)管(guǎn)理(lǐ),向(xiàng)京东集(jí)团董事局主席刘强(qiáng)东汇报。刘强东卸任(rèn)京东集团CEO一职。

  2021年9月,京(jīng)东首度(dù)设立京东集(jí)团总裁一(yī)职,徐雷由京(jīng)东零售集团CEO升任京(jīng)东集团(tuán)总裁,负(fù)责(zé)京(jīng)东各(gè)业务板块的(de)日常运营(yíng)和(hé)协同发展。

  此(cǐ)次新上任CEO的许(xǔ)冉于(yú)2018年(nián)7月加入(rù)京东,任职财务副(fù)总裁,2020年1月晋(jìn)升(shēng)为高级副总裁,并自2020年(nián)6月(yuè)至今(jīn)担任京东的首(shǒu)席财务官(guān)。在2018年7月至(zhì)2020年5月期间,许冉除(chú)了担任京东零售的首席财务官(guān),亦先后兼任(rèn)集团(tuán)财务(wù)和集团税务(wù)的部(bù)门负责(zé)人(rén)。

  在加(jiā)入京东(dōng)之(zhī)前,许冉(rǎn)是普(pǔ)华永(yǒng)道中天会(huì)计师事(shì)务所(特(tè)殊普通合伙)的审计(jì)合(hé)伙人,许冉现(xiàn)亦任京东科(kē)技董(dǒng)事(shì)。曾是中国及(jí)美国的注册会计(jì)师,毕(bì)业于北京大(dà)学并获得理学与经(jīng)济学双学士学(xué)位。

  过(guò)去半(bàn)年多来(lái),京东内部架构调整动作频(pín)频。

  2022年11月,刘(liú)强(qiáng)东发布全员信:自2023年1月1日起,京东集团高级管理人员的现金薪(xīn)酬降(jiàng)低(dī)10%到20%不等,职位越(yuè)高降得越(yuè)多。

  随后(hòu),京东零售事业群启(qǐ)动了(le)一轮大(dà)调整,其中最大的变化是原3C家电(diàn)事业(yè)群(qún)被拆分,家电和(hé)家居(jū)业务合并为(wèi)家电(diàn)家居(jū)事业群,3C数码成为独(dú)立事业群。调整后,京东零售包括家电家(jiā)居、3C数码、大商超(chāo)、生活服务、大(dà)时尚等5大事业群及同城零售和企业业务等多个(gè)独立事业部。

  今年1月(yuè),京(jīng)东科技开展了一(yī)轮(lún)组织架构调整(zhěng),设立“一部三中心”,即云事(shì)业部,销(xiāo)售、解决(jué)方案和交(jiāo)付三大中心。4月,徐(xú)丰(fēng)从原(yuán)京东(dōng)科技数字城市群(qún)总裁(cái)变动(dòng)为京东科技销售中(zhōng)心负责人后(hòu),升任京东科技总裁一职,向CEO李(lǐ)娅云汇报。

  在4月9日的(de)京东经(jīng)营管理会(huì)上、京东再度(dù)进行组织变革(gé),从事业群制回归(guī)事(shì)业部制。京东零售五大事业群负责人将统一变更为(wèi)女生冷淡考验一般多久,女孩考验男生的10个套路事业部(bù)负责(zé)人(rén)。调(diào)整后,京东零售旗下家电家居(jū)、3C数码、大商(shāng)超、生活(huó)服务、大时尚5大事业群负责人(rén)将统一变更为(wèi)事业部负责人,继(jì)续向京东零售 CEO辛利军汇报。

  同时(shí),京东物(wù)流也(yě)以类(lèi)似的思路开(kāi)展了新(xīn)一轮(lún)变革,在总部(bù)推行事业部(bù)制(zhì),成立了供应链、快(kuài)递、快运、国际业(yè)务等(děng)独立事(shì)业(yè)部。在区域层(céng)面,取消原有的七大区域(yù)划分,将省份作为具体的经营单元(yuán),直(zhí)接向总部相关事(shì)业部负(fù)责(zé)人汇报。

女生冷淡考验一般多久,女孩考验男生的10个套路  多名接近(jìn)京东内部(bù)人士告(gào)诉《科(kē)创板(bǎn)日报》记者,随着架构改(gǎi)变,最近京(jīng)东高(gāo)管变动较大,“各(gè)种CXO们都要(yào)动(dòng)。”

  但(dàn)这些架构和人员女生冷淡考验一般多久,女孩考验男生的10个套路变动(dòng),能否为京东(dōng)带来新(xīn)的活力,仍有待观望。“比(bǐ)起频繁调整人员,京东需(xū)要调整的是组织风(fēng)气,反对形式主义和唯上思维,要更为真抓实干。”有熟悉京(jīng)东人士如是(shì)表示。

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