你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么是每年数据发布后都圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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