你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确(què)实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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