如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今(jīn)已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公(gōng)司(sī)治理策略大(dà)家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发(fā)展这(zhè)么(me)大，绝对不(bù)可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华(huá)为技(jì)术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获(huò)得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两(liǎng)名股东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全体持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利(lì)，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力(lì)推行下，华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据(jù)员工的工作水平和对(duì)公司的(de)贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)让华(huá)为公(gōng)司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还(hái)要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜