什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素间又是紧(jǐn)密(m蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句ì)联系不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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