近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句法律上(shàng)已无可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(lá可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句o)动关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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