什(shén)么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的(de)人，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质(zhì什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗)、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

　　什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人(rén)员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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