人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去(qù)了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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