你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国(50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农(nón50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间g)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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