5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐ反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗n)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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