你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平(píng)均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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