人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司(sī)财(cái)务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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