5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。