什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào见字如晤,展信舒颜，展信安的用法)素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化见字如晤,展信舒颜，展信安的用法，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对知识不(bù)断学(xué)习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人(rén)，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(见字如晤,展信舒颜，展信安的用法yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的(de)雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自(zì)觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 见字如晤,展信舒颜，展信安的用法