小洲团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己的职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团(tuán)队中，众多女生中最优秀的一(yī)个，甚至可以说是唯一一个(gè)。在部分(fēn)粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺(q香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年uē)少(shǎo)了很多，是任何其他女生都无法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的不可(kě)替代性。可(kě)惜，也(yě)会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意(yì)见不同。优秀的人总是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法(fǎ)是小洲团队娇(jiāo)娇和(hé)老板似乎有一些(xiē)意见不(bù)合(hé)，双方有一些矛(máo)盾。很(hěn)多时候发(fā)生矛(máo)盾，是因(yīn)为(wèi)双方的想法不同，这种想法不(bù)同(tóng)，往往不是谁对谁(shuí)错的问题(tí)，而是听谁的(de)问题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自然是(shì)要听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也(yě)不愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另立门(mén)户。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)一开始(shǐ)的时候肯定也(yě)是需要人带的，但是随(suí)着(zhe)小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的慢慢成(chéng)长(zhǎng)，就发现这个女孩子的(de)潜力(lì)和成(chéng)长(zhǎng)速(sù)度都是巨(jù)大的。对(duì)于这样有想法、有冲劲的员工，老(lǎo)板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也(yě)会没有安全感，因为可能留不住。其实到了一定的(de)程度，如果各(gè)方面(miàn)条件(jiàn)成熟，为(wèi)什么不选(xu香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年ǎn)择自立门户(hù)，自(zì)己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要知(zhī)道网红的(de)生命周期是很短的，时刻(kè)都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在(zài)给自己(jǐ)找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也(yě)是如此(cǐ)，不可(kě)能一直(zhí)当网红，可(kě)能要转(zhuǎn)型。而且(qiě)小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也(yě)不错，当网香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年红更多是为(wèi)了娱(yú)乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要(yào)找另外一(yī)个稳定(dìng)的(de)工(gōng)作，或许结(jié)婚生子，回归简单(dān)的生活。

5.继续学习，谋定而(ér)动。还有一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时候才发现自己掌(zhǎng)握的知(zhī)识(shí)是远远不(bù)够的，以前学习的知(zhī)识(shí)也不够系统和扎(zhā)实(shí)，为了能够让自(zì)己未来(lái)更(gèng)具有竞(jìng)争力(lì)，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时候(hòu)选择学习(xí)。在这(zhè)个(gè)时候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃很多的(de)东(dōng)西，小洲团(tuán)队娇娇一定是下了(le)很大的决心。

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