人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责(zé)人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长(zh珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗ǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有11珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗2家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们(men)所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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