近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是(shì)每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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