你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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