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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置，可(kě)以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗)制(zhì)人(rén)员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放了。