什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的(de)关(guān)系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个(gè)更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的知识钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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