5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的rong>

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的(de)关(guān)系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励(lì)计划的(de)数(shù)量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。