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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医(yī)院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

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　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和自收自支事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没(méi)有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄(líng)大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(晓丹小仙女身高晓丹是什么世界冠军jiù)是医(yī)院去(qù)事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zh晓丹小仙女身高晓丹是什么世界冠军ì)，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发放(fàng)了。