5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号)发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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